法国健康通行证使用范围扩大

　　7月25日晚，法国国民议会以150票支持，60票反对和14票弃权，结束了20日以来的审议，最终通过充满争议的防疫法案。（法国大使馆）

　　26日，法案送交宪法委员会(Conseil constitutionnel)。宪法委将在8月5日完成审核。法案的几个重要条款在最后时刻作了修正，引发可能造成实施困难的忧虑。此外，政府要求在边境线上严查健康通行证。

　　健康通行证使用范围扩大

　　自该法案正式生效起(大约在8月初)，进入以下场所都必须出示健康通行证：酒吧、餐厅和咖啡厅(除了公司餐厅)，包括露台用餐，但外卖除外；展览会、职业沙龙、研讨会；长距离公共交通(火车、大巴和飞机)；医院、医疗养老院(Ehpad)和一般养老院(包括陪护人员、访客和接受定期护理的病人，急症病人除外)。

　　商业中心“可以免检”健康通行证

　　最终通过的法案规定，民众进入商业中心(无论面积大小)无须出示健康通行证，但省府在必要时可以要求检查健康通行证。

　　拒不接种疫苗不会导致解雇

　　原来法案规定，医务人员和其他如剧场、电影院及酒吧餐馆的工作人员必须接种疫苗，如不接种疫苗，在暂停合同两个月后可以解雇，但最终通过的文本去掉了可以解雇的内容。

　　共和党参议员巴斯(Philippe Bas)说明改动的理由：“新冠肺炎疫情是暂时的，可解雇是长期的。

　　”这样，拒不接种的员工如果不能和雇主达成协议，将停止工作3天以上，此后雇主可以与其再次讨论解决办法，最有可能是临时调到一个不必接种疫苗的岗位。如果没有调动的可能性，如果涉及的是短期合同(CDD)，就可以考虑中断合同，这样一旦双方达成共识，职工可以领到解雇补偿。

　　但中小企业联合会认为，这很难实施：一方面，职工停工，雇主怎么组织工作，找谁来替？另一方面，职工无权工作，又不能算失业，什么补偿都没有。这还不如解雇，职工可以得到补偿，雇主可以重新雇人。

　　政府方面也表示：持续几个停工，这不是保护职工，这还不如解雇，解雇能让职工领取失业金。

　　有效期到11月15日

　　法案将逐渐走出紧急状态的过渡期延长到11月15日，而整个法案的有效性又是以这个过渡期为依据的，因此有效期也只到11月15日。

　　所有法案包含的防疫限制措施(包括使用健康通行证)只在这个有效期内适用。此前政府提出将这个期限延长到12月31日，但参议院只希望延长到10月31日，最后妥协只延到11月15日。

　　若要延长，需重新动议并经过议会重新投票。

　　海关加强健康通行证检查

　　26日，负责公共账务的助理部长杜索普(Olivier Dussopt)呼吁海关工作人员严格检查入境旅行者的健康通行证，没有健康通行证的旅行者有可能将被送出边境，或接受隔离。

　　杜索普指出，“在疫情得到重新控制前，过境人员的健康检查是海关工作的重点。

　　”边境上的检查员将增加，所有12岁以上的旅行者都要有接种过疫苗的证明、72小时以内的新冠病毒检测结果阴性证明，或者病后治愈的证明。目前法国的核酸检测(tests PCR)是免费的，但杜索普说政府考虑将来外国人检测要交费。

　　惩罚措施

　　若不检查公共交通乘客健康通行证，负责人将被处以1500欧元的罚款，若30天内违规超3次，则将判1年监禁以及9000欧元罚款。其他场所，若不检测健康通行证，将被强制关闭(最多7天)。

　　若45天内违规超3次，负责人将被判1年监禁以及9000欧元罚款。使用假证将被罚135欧元，若30天内违规超3次，将被判6个月监禁以及3750欧元罚款。破坏疫苗接种中心将面临5年监禁和7.5万欧元罚款。

　　感染者必须隔离10天

　　11月15日前，所有检测呈阳性的新冠病毒感染者必须在家隔离10天。如重新检测呈阴性，隔离可以提前结束。

　　隔离的感染者只能在每天10点至12点之间出门，其他时间段只能在紧急或必要情况下出门。一旦违反隔离规定，医疗保险机构可以通知省长，由警方来进行检查(晚上23点至次日早8点除外)。若遇到争议，隔离患者可以随时向负责释放和关押措施的法官(JLD)提出申诉，后者必须在72小时内做出裁定。